95 000 ₽
Потенциал Роста | Подбор персонала для бизнеса
Красноярск, Красноярский край
Описание
Подробности
Направление: Кадровые услуги
Опыт работы: Больше 10 лет
Срочные заказы: Нет
Где работает исполнитель: Удалённо
Бесплатная консультация: Есть
Работа по договору: Да
Предоплата: Нужна
Рабочие дни: пн,вт,ср,чт,пт,сб
С кем работает: ИП, ООО, АО, НКО, Другие юридические лица
Характеристики
Тип товара: Диваны
Доступность: В наличии
Форма: Прямой
Модульный: Нет
Спальное место: Есть
Размер спального места: 160 x 200 см
Раскладной механизм: Есть
Тип раскладного механизма: Дельфин
Основной цвет: Бежевый
Ширина: 190 см
Высота: 90 см
Глубина: 90 см
Материал обивки: Велюр
Особенности: Ящик для белья, Подлокотники
Подбop пеpcoнaла с прогнoзом pезультатa до выхoда coтpудникa нa paботу. Помогаем бизнеcу пoдбирать сотpудникoв нe по ощущeниям, a через болеe точный и cистeмный подxoд к нaйму.
Pабoтaем с HoReCа, pитeйлом, ceтями и филиaлaми.
Напишитe в чат Aвито, если хoтитe пoнять, подойдёт ли этoт фoрмат под вашу задачу.
________________________________________
Что решаем
Если у вас ситуация: людей не хватает, кандидаты быстро уходят, вакансии закрываются долго, сильные сотрудники переходят к конкурентам, — проблема часто не только в поиске людей, а в самой логике найма.
Напишите: ниша, должность, город и количество филиалов — подскажем, с чего лучше начать.
________________________________________
Что мы делаем
Формируем цифровой портрет должности на основе руководителей, эталонных сотрудников и антиэталона.
После этого проверяем кандидатов и действующих сотрудников на соответствие роли, руководителю и команде.
Дальше выстраиваем воронку найма, запускаем поток кандидатов и помогаем сделать найм более предсказуемым.
Напишите в чат — расскажем, какой формат подойдёт именно вам: цифровой портрет, воронка найма или полный запуск.
________________________________________
Что это даёт бизнесу
Снижается количество ошибок при подборе.
Повышается вероятность, что сотрудник подойдёт под задачу и останется в команде.
Появляется база для кадрового резерва и более понятного роста сотрудников.
Собственник и руководитель получают не хаотичный подбор, а систему.
Если хотите, разберём вашу текущую ситуацию по найму и определим, где сейчас главное узкое место.
________________________________________
Кейс: бережный найм в фешен-ритейле
Сеть магазинов брендовой обуви столкнулась с проблемами:
“людей нет”, “кто приходит — быстро уходит”, “план не выполняется”, “лучшие кадры переходят из сети в сеть”.
Что сделали:
1. Сформировали цифровой портрет должностей на примере эталонного магазина и лучших сотрудников.
2. Проверили действующих сотрудников и кандидатов на соответствие профилю.
3. Изменили воронку найма.
4. Начали формировать кадровый резерв и трекинг роста.
Результат проекта:
389 кандидатов за 4 дня
12 вакансий закрыто
эффективность рекрутера выросла в 25 раз
текучесть кадров снизилась в 2 раза
план продаж выполнили на 95%
Напишите, если хотите обсудить похожую задачу по вашей сети, филиалу или точке.
________________________________________
Стоимость
Полный запуск по должности — от 95 000 ₽.
Отдельно можно запустить:
тестирование 1 сотрудника — 15 000 ₽
формирование цифрового портрета должности — 50 000 ₽
разработка воронки найма и запуск рекламного трафика — от 18 000 ₽ + расходы на трафик
сопровождение 3 месяца — 50 000 ₽
подписка на филиал — 3 000 ₽/мес. или 12 000 ₽/год
Напишите в чат — подскажу, какой вариант подойдёт под ваш бюджет и задачу.
________________________________________
Кому подойдёт
— собственникам бизнеса
— директорам сетей и филиалов
— НR и рекрутерам
— НоRеСа
— ритейлу
— компаниям с текучкой и кадровым голодом
Если хотите, можете сразу прислать вводные: ниша, должность, город,
количество филиалов.
Важно
Результаты зависят от ниши, региона, должности, скорости принятия решений и качества обработки кандидатов.
Примеры в объявлении — это результаты конкретных проектов, а не универсальная гарантия для всех случаев.
Напишите — разберём вашу задачу по найму и предложим следующий шаг без лишней теории.
________________________________________
Дополнение по данному объявлению:
В этой версии объявления основной акцент сделан на широком запросе “подбор персонала” и задачах бизнеса, где нужен системный найм под должность, филиал или сеть.
Отдельно работаем с вакансиями в НоRеСа и ритейле, а также с задачами, -где важны кадровый резерв, снижение текучки и предсказуемость результата найма.
Формат взаимодействия и состав работ могут отличаться в зависимости от должности, количества точек, региона и текущей структуры подбора.
Направление: Кадровые услуги
Опыт работы: Больше 10 лет
Срочные заказы: Нет
Где работает исполнитель: Удалённо
Бесплатная консультация: Есть
Работа по договору: Да
Предоплата: Нужна
Рабочие дни: пн,вт,ср,чт,пт,сб
С кем работает: ИП, ООО, АО, НКО, Другие юридические лица
Характеристики
Тип товара: Диваны
Доступность: В наличии
Форма: Прямой
Модульный: Нет
Спальное место: Есть
Размер спального места: 160 x 200 см
Раскладной механизм: Есть
Тип раскладного механизма: Дельфин
Основной цвет: Бежевый
Ширина: 190 см
Высота: 90 см
Глубина: 90 см
Материал обивки: Велюр
Особенности: Ящик для белья, Подлокотники
Подбop пеpcoнaла с прогнoзом pезультатa до выхoда coтpудникa нa paботу. Помогаем бизнеcу пoдбирать сотpудникoв нe по ощущeниям, a через болеe точный и cистeмный подxoд к нaйму.
Pабoтaем с HoReCа, pитeйлом, ceтями и филиaлaми.
Напишитe в чат Aвито, если хoтитe пoнять, подойдёт ли этoт фoрмат под вашу задачу.
________________________________________
Что решаем
Если у вас ситуация: людей не хватает, кандидаты быстро уходят, вакансии закрываются долго, сильные сотрудники переходят к конкурентам, — проблема часто не только в поиске людей, а в самой логике найма.
Напишите: ниша, должность, город и количество филиалов — подскажем, с чего лучше начать.
________________________________________
Что мы делаем
Формируем цифровой портрет должности на основе руководителей, эталонных сотрудников и антиэталона.
После этого проверяем кандидатов и действующих сотрудников на соответствие роли, руководителю и команде.
Дальше выстраиваем воронку найма, запускаем поток кандидатов и помогаем сделать найм более предсказуемым.
Напишите в чат — расскажем, какой формат подойдёт именно вам: цифровой портрет, воронка найма или полный запуск.
________________________________________
Что это даёт бизнесу
Снижается количество ошибок при подборе.
Повышается вероятность, что сотрудник подойдёт под задачу и останется в команде.
Появляется база для кадрового резерва и более понятного роста сотрудников.
Собственник и руководитель получают не хаотичный подбор, а систему.
Если хотите, разберём вашу текущую ситуацию по найму и определим, где сейчас главное узкое место.
________________________________________
Кейс: бережный найм в фешен-ритейле
Сеть магазинов брендовой обуви столкнулась с проблемами:
“людей нет”, “кто приходит — быстро уходит”, “план не выполняется”, “лучшие кадры переходят из сети в сеть”.
Что сделали:
1. Сформировали цифровой портрет должностей на примере эталонного магазина и лучших сотрудников.
2. Проверили действующих сотрудников и кандидатов на соответствие профилю.
3. Изменили воронку найма.
4. Начали формировать кадровый резерв и трекинг роста.
Результат проекта:
389 кандидатов за 4 дня
12 вакансий закрыто
эффективность рекрутера выросла в 25 раз
текучесть кадров снизилась в 2 раза
план продаж выполнили на 95%
Напишите, если хотите обсудить похожую задачу по вашей сети, филиалу или точке.
________________________________________
Стоимость
Полный запуск по должности — от 95 000 ₽.
Отдельно можно запустить:
тестирование 1 сотрудника — 15 000 ₽
формирование цифрового портрета должности — 50 000 ₽
разработка воронки найма и запуск рекламного трафика — от 18 000 ₽ + расходы на трафик
сопровождение 3 месяца — 50 000 ₽
подписка на филиал — 3 000 ₽/мес. или 12 000 ₽/год
Напишите в чат — подскажу, какой вариант подойдёт под ваш бюджет и задачу.
________________________________________
Кому подойдёт
— собственникам бизнеса
— директорам сетей и филиалов
— НR и рекрутерам
— НоRеСа
— ритейлу
— компаниям с текучкой и кадровым голодом
Если хотите, можете сразу прислать вводные: ниша, должность, город,
количество филиалов.
Важно
Результаты зависят от ниши, региона, должности, скорости принятия решений и качества обработки кандидатов.
Примеры в объявлении — это результаты конкретных проектов, а не универсальная гарантия для всех случаев.
Напишите — разберём вашу задачу по найму и предложим следующий шаг без лишней теории.
________________________________________
Дополнение по данному объявлению:
В этой версии объявления основной акцент сделан на широком запросе “подбор персонала” и задачах бизнеса, где нужен системный найм под должность, филиал или сеть.
Отдельно работаем с вакансиями в НоRеСа и ритейле, а также с задачами, -где важны кадровый резерв, снижение текучки и предсказуемость результата найма.
Формат взаимодействия и состав работ могут отличаться в зависимости от должности, количества точек, региона и текущей структуры подбора.
Похожие объявления
